人才招聘
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招聘经理:

1、负责制定招聘计划、进行招聘总结;

2、负责招聘渠道的拓展与优化;

3、负责社会招聘、内部招聘、校园招聘的组织与实施;

4、负责对招聘体系建设与完善,提出合理化建议;

5、负责建立具有行业经验的优秀人才的人才储备机制。

岗位要求:

1、大学专科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,企业人力资源管理师二级以上职称优先;

2、2年以上大中型企业招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

3、对人才的发现与引进、人才测评、面试技巧等有自己独特的思路;

4、擅于沟通与协调,良好的团队合作意识,执行力强,责任心强,具备一定的抗压能力。

5、主要面向金融行业。

详细待遇:

1、无责任底薪1800元+100元/人招聘提成+业绩优秀奖+年底双薪+年终奖金+节假日现金福利+其它奖励

2、五险一金、双休、朝九晚五、带薪年假、法定节假日正常休息

3、免费工作餐、提供员工宿舍

 
 
客服社保专员

任职要求:

大专(含)以上学历,劳动和社会保障专业、经济管理专业;

1年以上相关工作经验;

熟练使用办公软件,责任心强,有团队精神,服从管理;

熟悉社会保障方面的法律法规,并对社保事务办理流程有一定了解和实际操作经验;

有人力资源管理等级证书的优先考虑。

详细待遇:

1、基本工资+年底双薪+年终奖金+节假日现金福利+其它奖励

2、五险一金、双休、朝九晚五、带薪年假、法定节假日正常休息

3、免费工作餐

 

储备干部:

熟悉人力资源及劳务派遣相关知识。

熟悉劳动法、劳动合同法条款。

培养分公司运作能力及独挡一面的能力。

有良好的个人修养及素质。

有独立的商务洽谈能力。

培训期为1年,合格后派往分公司任副总,管理分公司运作。

限定人力资源专科(含)以上学历应届毕业生或从事过人力资源管理HR。

男女不限。年龄24~35岁为佳。能力特别优秀者可适当放宽年龄条件。

有一定社会资源者、分公司指定地户口者优先。

 

人力资源专员:

负责劳务派遣员工入职离职手续办理、日常工作管理、工资社保费用核算。

负责员工劳资纠纷处理。

负责客户单位政策咨询、社保异动申报等等

学历大专以上,男女不限,人力资源管理及相关专业;

年龄24以上;

熟悉法律法规,擅长劳动法规及员工劳动关系处理;

有亲和力,沟通能力强,责任心强。

如有直接达到以上要求者,可自荐。一经录用待遇从优。

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